原标题为：BOSS直聘研究院：中国职场性别薪酬差异报告

一直以来，男女薪酬差异是职场性别差异议题中的一个核心分支。

自2016年起，BOSS直聘研究院每年发布《中国职场性别薪酬差异报告》，以中国城镇就业群体为研究对象，持续追踪男女薪酬差异的变化。

在过去的2019一年中，这个差异有何变化？请看BOSS直聘最新发布的《2020中国职场性别薪酬差异报告》，以下为报告详情：

中国女性平均薪酬6995元

与男性薪资差距为三年来首次缩小

2019年全年，中国城镇就业女性平均薪酬为6995元，同比上升7.7%，薪酬均值为城镇就业男性的81.6%。男性的平均薪酬优势从2018年的27.7%回落至22.5%。这也是近3年来，中国女性与男性薪资差距首次缩减。

从分位值角度观察，高分位区间女性薪资提升是带动男女薪酬差异缩小的主要原因。

从男女薪资分布来看，中低分位男女对应薪酬情况与2018年基本持平，最大变化集中在80分位以上区间，其中，2019年80分位女性收入已接近2018年85分位点，而90分位点女性薪酬则较2018年提高4.5%，男性薪酬优势缩小了6个百分点。

为了排除极端值对统计结果的影响，我们继续使用D-测度值【注释1】同样验证了这一现象。

2019年男女薪酬D-测度值从2018年的0.189下降至0.183，降幅小于薪资差异度的变化，说明过去一年我国性别薪酬差异缩小并非由女性整体薪酬水平提升带来，而是薪资分布结构及离散度发生变化所致。

我们采用劳动经济学中经典的Oaxaca-Blinder 分解模型对中国性别薪酬差异进行分析后发现，共有70.1%的男女薪酬差异可通过男女求职者自身特征进行解释，而在70.1%的可解释因素中，有三项因素直接造成女性薪酬低于男性，按权重从高到低排序分别为职位（63.8%）、行业（36.7%）及工作经验（14%）。

接下来我们将对以上三个因素进行详细分析。

职位：总监级岗位中女性占比首次超过25%

六成高薪技术岗位女性比例上升

职位是导致男女薪酬分化的最大因素。相较于男性更多从事技术、销售、工程等薪酬回报高，但工作压力大，工作时间长或体力消耗大的岗位，更高比例的女性从事行政、运营、市场等相对稳定的岗位。

近年来，随着女性的工作能力和职业发展意愿不断增强，以及企业性别多元化程度提升，越来越多的女性开始进入管理层。我们发现，2019年我国女性在高管类职位中占比达到25.4%，较2018年提高0.4个百分点。

其中人力资源总监女性比例达到51.8%，占比超过男性，且较2018年提高1.1个百分点。而公关总监、行政总监、法务总监女性比例也较2018年提高0.6-1个百分点。

女性在职能服务部门中占比显著提升的同时，在技术、产品、销售等对企业核心业务有重大影响的高管类职位中，参与度也出现细微改善，其占比分别提升0.24%、0.07%和0.44%。

同时，新兴技术类职位薪资飙升，加上选择STEM类专业（科学、技术、工程、数学）女性逐渐增多，促使越来越多的女性涌入到高薪技术岗位。

从2019年TOP 15高薪技术岗位的女性占比可以看到，尽管TOP15高薪技术岗位女性占比普遍不足30%，但过去一年中，有六成岗位女性比例出现上升。

其中，担任语音识别和图像识别工程师的女性占比较前一年分别提高5.8%和3.6%，相较于2018年该岗位女性比例的自身增长幅度更是接近20%。

女性在高管和高薪技术职位中的比例升高，提升了高收入女性整体薪资。但另一方面，我们也看到，客服、校对员、录入员、翻译等标准化程度高、重复性强、易被数字化替代的职位，女性占比也在逐渐提升。

2019年，这几类岗位中女性平均占比达到87.5%，较2018年提高1.2%。尽管女性在高薪和高管类职位中的渗透力逐步增强，但内部竞争力差异却进一步分化。

行业：医疗界男女薪酬差异仅次于重体力工业

近六成行业性别薪酬差异扩大

由于不同行业的收入差距较为显著，男性和女性所从事的行业分布直接影响了整体薪酬结构。

我们看到，女性从业者更为集中的领域，除专业服务外，其余行业如教育培训、广告传媒、文化娱乐等，平均薪资均显著低于男性主导的互联网、电子通信、能源等科技行业。

过去一年中，近六成行业男女薪资差异较前一年扩大。在2019年TOP15薪资差异最高的二级行业中，可以看出，薪资差异最高的行业主要为采掘冶炼、工程施工、装修装饰等工程制造类行业。

这些领域中，男性因拥有体力优势，在劳动参与率和晋升方面显著占优，其中工程施工男女薪酬差异较2018年进一步上升0.7个百分点至52.7%。

冒着巨大的职业感染风险，在抗击新冠肺炎疫情一线全情投入的医护人员，在2020年受到了公众的高度关注。数据显示，援鄂一线医生中60%为女性，护士中90%为女性。

但由于薪酬较低的护士岗位以女性为绝对主体，收入水平更高的手术科室则以男性为主，医疗界的性别薪酬差异始终高居前五位，连续三年都仅次于重体力工业产业。2019年，医疗业的性别薪酬差异达到38.4%。

一个好消息是，随着细分领域的垂直深化，加上产业格局快速扩大，健康医疗行业正迎来黄金时代。除了行业整体收入提升以外，女性在医疗行业中的就业范围也从护理服务，医药服务等基础职位向制药研发、医疗器械设计等高薪岗位转移。

BOSS直聘研究院数据显示，2019年，医疗行业男女薪酬差异缩小近1%，缩减幅度也居全部行业之首。

与制造类行业相比，互联网、电子通信等科技行业对女性包容度更强，但此类行业中高薪技术类岗位上的男性数量远多于女性，造成男性平均薪酬明显高于女性。

不过我们也注意到，随着女性向科技行业技术岗位的涌入，过去一年中，互联网、电子通信行业的男女薪酬差异分别缩小0.05%和0.21%。

工作经验：性别薪酬差异随经验增长持续拉大

但出现改善现象

我们在历年的职场性别薪酬差异报告中都提到，男女薪酬差异会随着工作年限增加而逐渐拉大。

2019年，这样的趋势依然在延续。婚育为女性带来的工作投入度降低、职业生涯中断等可能影响，在其中扮演了重要角色。

BOSS直聘研究院数据显示，当工作经验超过15年时，男性和女性在2019年的薪酬差异已经拉大到36.4%，在3年和10年阶段呈现两个较明显的转折点。

但我们可以清楚地观察到，2019年男女薪酬差异随工作经验变化的曲线明显处于2018年下方，说明薪酬差异随工作年限延长而拉大的情况尽管还是很严重，但随着女性在职场中参与度和贡献力的强化，整体状况正出现改善迹象。

教育：每多读一年书

女性平均薪酬可提高5.1%

在所有指标中，教育是唯一特征差异值始终为负数的因子。教育正在为中国女性提升个人能力和眼界，获得更多选择和机会，进而缩小薪酬差异持续做出巨大贡献。

BOSS直聘研究院数据显示，2019年中国职场女性的教育回报系数为0.051，女性每增加一年教育年限，平均薪酬可提高5.1%，这一比例较男性高出0.5%。

部分原因在于，低学历男性依然可以从事工程制造、采掘冶炼等低学历能胜任且薪酬相对较高的职位，而低学历女性的就业范围显著变窄，主要局限于生活服务业，就业面远窄于男性。

只有学历提高，女性的人力资本得到显著提升，能够选择的工作范围才能得到大幅拓宽，带动职业发展和收入提升。

BOSS 直聘研究院数据显示，2019年，拥有硕士以上学历的女性，获得企业面试邀约的概率较仅有本科以下学历的女性高出1.7倍，侧面印证了教育水平能够为女性职场竞争力带来质的变化。